流火七月，激情似火。為了不斷開闊新視野，激發(fā)新動能，集團組織高管走進華為研發(fā)基地總部松山湖歐洲小鎮(zhèn)進行參訪學習，近距離感受學習華為的企業(yè)文化和管理哲學。

在華為工作人員的帶領(lǐng)下大家參觀了華為大學三丫坡圖書館。圖書館館藏了海量珍貴書籍，涵蓋了科技、人文、藝術(shù)等多個領(lǐng)域，歷史的厚重感和人文的藝術(shù)感在這里得到了充分地展現(xiàn)。圖書館是華為人思想的港灣、創(chuàng)新的源泉，也體現(xiàn)了華為重視學習和創(chuàng)新的精神內(nèi)核。園區(qū)內(nèi)大家饒有興致地體驗了華為的“一杯咖啡吸收宇宙能量”的特色咖啡文化，實地感受了華為開放和創(chuàng)新的文化氛圍。

華為大學金牌講師解老師為大家系統(tǒng)地講解了華為底層管理邏輯-熵減定律。熵原本是熱力學的概念，但在華為的管理思想中，熵增代表組織混亂和衰敗，而熵減則是組織有序和活力的體現(xiàn)。華為將熵的概念應(yīng)用于企業(yè)管理，探索組織活力的源泉。遵循三大原則：1.同向（以客戶為中心）；2.開放（自我批判）3.打破平衡，逆向做功，構(gòu)建了組織活力模型。華為通過管理機制和企業(yè)文化等方面來實現(xiàn)熵減，不斷激發(fā)組織和員工的活力。

解老師結(jié)合華為案例，詳細闡述了華為以客戶為中心的企業(yè)文化、“力出一孔、利出一孔”的的考核激勵體系，引發(fā)了大家深度的思考和共鳴。

此次參訪學習通過看與學的深度結(jié)合，大家收獲了非常寶貴的經(jīng)驗和啟示，后續(xù)將把學習所得運用到實際工作中去，不斷提升企業(yè)整體運營管理水平。